Κυρίες και κύριοι,
Σήμερα στην ομιλία μου δεν έχω σκοπό να σας επαναλάβω όλες τις στατιστικές που καταδεικνύουν ότι η Κύπρος βρίσκεται δυστυχώς στον πάτο της Ευρώπης των 27 σχεδόν σε όλους τους δείκτες ισότητας. Με πιο χαρακτηριστικό το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής στην πολιτική, από τα χαμηλότερα στην έρευνα / τριτοβάθμια εκπαίδευση κλπ.
Τα γνωρίζουμε, τα ακούσαμε πάρα πολλές φορές σε σημείο που αρχίζει να κανονικοποιείται στη συνείδηση του κόσμου ότι έτσι είναι και δεν αλλάζει.
Έχω όμως να σας πω το εξής. Ότι η χώρα μας δεν είναι τόσο ξεχωριστή όσο νομίζει. Ούτε και τόσο ιδιαίτερη. Είναι μια υπό εξέλιξη χώρα όπου η αλλαγή θα επισυμβεί τόσο γρήγορα, όσο, είμαστε διατεθειμένες και διατεθειμένοι να διεκδικήσουμε.
Ακούω ότι πετύχαμε πολλά και να κάνουμε υπομονή να αλλάξουν οι προκαταλήψεις για να πάμε παρακάτω. Γνωρίζω πάρα πολύ καλά ότι ακόμη και σήμερα περισσότερη εκτίμηση έχει η γυναίκα που υπομένει παρά η γυναίκα που επιμένει. Έμαθα όμως και ότι οι προκαταλήψεις ποτέ δεν αλλάζουν από μόνες τους αντίθετα ενισχύονται όσο η διάκριση κανονικοποιείται.
Σε ένα πρόσφατο κοινωνικό πείραμα στην Αγγλία, περαστικοί στον δρόμο ρωτήθηκαν το εξής:
Σε ένα σοβαρό αυτοκινητιστικό δυστύχημα πεθαίνει ο πατέρας και ο γιος τραυματίζεται κρίσιμα, όταν τον μεταφέρουν στο νοσοκομείο –χειρούργος τον βλέπει και λέει «δε μπορώ χειρουργήσω αυτό το παιδί, είναι ο γιος μου». Τι εξήγηση δίνετε; Κάποιοι είπαν, είναι ο πατριός του, είναι υιοθετημένος και είναι ο βιολογικός του πατέρας του, ο ιερέας, ο εραστής της μητέρας του, ο Θεός είπαν πολλοί.
Μέχρι που κάποιος ψέλλισε. Είναι η μητέρα του. Χειρούργος είναι η μητέρα του!
Σε ένα άλλο ανάλογο πείραμα με παιδιά ηλικίας 6 ετών, όταν οι δάσκαλοί τους τους ζήτησαν να φανταστούν και να ζωγραφίσουν πυροσβέστη, γιατρό και πιλότο όλα τα παιδιά ζωγράφισαν άντρες.
Επειδή ήδη στην ηλικία των 6 ετών υπάρχουν στερεότυπα και τα στερεότυπα δυστυχώς αναπαράγονται.
Κυρίες και κύριοι τα παραδείγματα τα φέρνω για να καταδείξω ότι, τα στερεότυπα είναι μέσα στα μυαλά όλων μας, αντρών και γυναικών και δημιουργούνται από πολύ νωρίς.
Γι αυτό τον λόγο χρειαζόμαστε νέα πρότυπα. Γι αυτό το λόγο χρειαζόμαστε γυναίκες στα Δ.Σ. γι αυτό το λόγο χρειαζόμαστε γυναίκες στα κέντρα λήψης αποφάσεων, γι αυτό το λόγο χρειαζόμαστε ποσοστώσεις.
Χρειαζόμαστε όμως και κάτι άλλο. Χρειαζόμαστε και νέα ανδρικά πρότυπα. Κάνουμε μισές δουλειές με το να προσπαθούμε να εκπαιδεύσουμε τους γιους μας και τις κόρες μας αν δεν προσπαθήσουμε πρώτα να εκπαιδεύσουμε τους πατεράδες τους!
Γιατί μπορεί η εποχή που τα κορίτσια δεν τελείωναν το δημοτικό να έχει παρέλθει ανεπιστρεπτί και σήμερα στον τόπο μας να έχουμε το 2ο υψηλότερο ποσοστό αποφοίτων γυναικών από Πανεπιστήμια στον κόσμο! Όμως, η εποχή που ένας άντρας πανικοβάλλεται να μείνει δύο ώρες με ένα βρέφος καλά κρατεί.
Πρέπει να σας πω ότι η Υπουργός Εργασίας νιώθει το ίδιο έντονα με εμάς και προωθείτε το νομοσχέδιο για πληρωμένη άδεια πατρότητας μέχρι τον Ιούνιο.
Επίσης, ο Πρόεδρος του Δημοκρατικού Συναγερμού είναι πολύ πρόθυμος να συζητήσει αύξηση του ποσοστού γυναικών στα ψηφοδέλτια του κόμματος.
Επίσης, την περασμένη εβδομάδα το Υπουργικό Συμβούλιο σε μια απόφαση σταθμό έγκρινε την κύρωση της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών.
Είναι καιρός να βρούμε και μια καλή λύση αρωγής του κράτους για τη φροντίδα στις ηλικίες 0-2 ετών. Είναι κάτι που συζητάμε και στο οποίο θα επανέλθουμε όταν θα έχουμε συγκροτημένη πρόταση.
Οπότε να είστε βέβαιες ότι η ΓΟΔΗΣΥ δε θα υπομένει αλλά θα επιμένει για όλα τα ζητήματα που την αφορούν.
Κλείνοντας, θέλω για άλλη μια φορά να ευχαριστήσω θερμά την κα Μπακογιάννη για την εδώ παρουσία της. Σήμερα το πρωί ρωτήθηκα για ποιο λόγο επιλέξαμε εσάς απάντησα λέγοντας «επειδή έχει ένα σαφές πολιτικό στίγμα» και αναφέρομαι κα Μπακογιάννη στο στίγμα που σας καθιστά μια φωνή σύγχρονη, φιλελεύθερη και καθαρή. Έτσι πρέπει να είναι σήμερα η κεντροδεξιά και χαιρόμαστε ιδιαίτερα να βλέπουμε γυναίκες πολιτικούς να την εκπροσωπούν με τέτοια τόλμη και συνέπεια όπως εσείς.
Σας ευχαριστώ!
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου