Συνέντευξη στην Άντρη Κούνου, εφημ ΡΕΠΟΡΤΕΡ 17-03-2016
Την εμβάθυνση της δημοκρατίας στον τόπο μας φιλοδοξεί να επιτύχει ομάδα πρωτοβουλίας που προωθεί πρόταση για ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα διοικητικά συμβούλια (ΔΣ) των ημικρατικών οργανισμών. Συγκεκριμένα, η πρόταση προνοεί τη συμμετοχή τουλάχιστον κατά 2/5 έκαστου φύλου στα διοικητικά συμβούλια των ημικρατικών οργανισμών και την ερχόμενη βδομάδα πρόκειται να αρχίσει η συζήτηση της ποσόστωσης. Οι πέντε γυναίκες που αποτελούν την ομάδα πρωτοβουλίας -Δήμητρα Καλογήρου, Ξένια Κωνσταντίνου, Αναστασία Παπαδοπούλου, Σουζάνα Παύλου και Άννα Κουκίδη Προκοπίου- μίλησαν στον «Ρεπόρτερ» για το σκεπτικό πίσω από την εν λόγω πρόταση, αντικρούοντας τη θέση ότι είναι υποτιμητική για τις γυναίκες.
Ξένια Κωνσταντίνου: «Να σπρώξουμε το κράτος»
Ερωτηθείσα για το στόχο της πρότασης για συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των Ημικρατικών Οργανισμών, η πρόεδρος της ΓΟΔΗΣΥ, Ξένια Κωνσταντίνου, ανέφερε ότι το θέμα αφορά και στην απόδοση των ίδιων των οργανισμών. «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή είχε εντοπίσει, ήδη από το 2012, τη σύνδεση της ισόρροπης συμμετοχής ανδρών και γυναικών και συγκεκριμένων οικονομικών δεικτών, ενώ το ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, το 2013, έλαβε την απόφαση ότι το 40% των μη εκτελεστικών θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων, θα πρέπει να τις καταλαμβάνουν γυναίκες. Τον κανονισμό αυτό θα πρέπει ως το 2020 να τον εφαρμόσουν οι εισηγμένες ευρωπαϊκές εταιρείες, ενώ για τον δημόσιο τομέα το χρονικό όριο είναι το 2018», συμπλήρωσε.
Τι ισχύει σήμερα στην Κύπρο;
Αυτή τη στιγμή στην Κύπρο έχουμε από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Θεωρώ το γεγονόςότι το 2016 ο πληθυσμός του 51+% εκπροσωπείται με το εξευτελιστικό ποσοστό του 4%, δεν είναι λόγω έλλειψης ικανοτήτων αλλά εξαιτίας της προκατάληψης. Οι γυναίκες σήμερα στην Ευρώπη είναι περισσότερες σε αριθμό αποφοίτων, έχουν συγκριτικά υψηλότερες επιδόσεις και κρίνονται ως καταλληλότερες για θέσεις μεσοδιευθυντικές. Το πρόβλημα εντοπίζεται στην κορυφή, γι’ αυτό μιλάμε για τη λεγόμενη «γυάλινη οροφή». Εμείς πιστεύουμε ότι πρέπει να σπρώξουμε το κράτος να αναζητήσει όλες αυτές τις άξιες επαγγελματίες, οι οποίες μπορούν να προσφέρουν. Είναι εξάλλου επωφελές για όλους μας, επειδή υπάρχουν σοβαρές έρευνες που δείχνουν ότι η ισόρροπη συμμετοχή στη διοίκηση ενός οργανισμού αυξάνει την κερδοφορία, τον δείκτη καινοτομίας και μειώνει ουσιαστικά τον κίνδυνο χρεωκοπίας. Οπότε, η ενδυνάμωση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι σημαντική, διότι συντείνει στην άμβλυνση της ανισότητας, καλλιεργεί νέες και σύγχρονες αντιλήψεις ως προς τον ρόλο των δύο φύλων και συμβάλει ουσιαστικά στο να σπάσει τη γυάλινη οροφή. Επιπλέον όμως, αποτελεί ένα θεμελιώδες συστατικό των προσπαθειών για ανάκαμψη της οικονομίας.
http://www.reporter.com.cy/local-news/article/46429/gnaikeia-symmachia-ga-na-spasei-i-galini-orofi
Την εμβάθυνση της δημοκρατίας στον τόπο μας φιλοδοξεί να επιτύχει ομάδα πρωτοβουλίας που προωθεί πρόταση για ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα διοικητικά συμβούλια (ΔΣ) των ημικρατικών οργανισμών. Συγκεκριμένα, η πρόταση προνοεί τη συμμετοχή τουλάχιστον κατά 2/5 έκαστου φύλου στα διοικητικά συμβούλια των ημικρατικών οργανισμών και την ερχόμενη βδομάδα πρόκειται να αρχίσει η συζήτηση της ποσόστωσης. Οι πέντε γυναίκες που αποτελούν την ομάδα πρωτοβουλίας -Δήμητρα Καλογήρου, Ξένια Κωνσταντίνου, Αναστασία Παπαδοπούλου, Σουζάνα Παύλου και Άννα Κουκίδη Προκοπίου- μίλησαν στον «Ρεπόρτερ» για το σκεπτικό πίσω από την εν λόγω πρόταση, αντικρούοντας τη θέση ότι είναι υποτιμητική για τις γυναίκες.
Ξένια Κωνσταντίνου: «Να σπρώξουμε το κράτος»
Ερωτηθείσα για το στόχο της πρότασης για συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των Ημικρατικών Οργανισμών, η πρόεδρος της ΓΟΔΗΣΥ, Ξένια Κωνσταντίνου, ανέφερε ότι το θέμα αφορά και στην απόδοση των ίδιων των οργανισμών. «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή είχε εντοπίσει, ήδη από το 2012, τη σύνδεση της ισόρροπης συμμετοχής ανδρών και γυναικών και συγκεκριμένων οικονομικών δεικτών, ενώ το ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, το 2013, έλαβε την απόφαση ότι το 40% των μη εκτελεστικών θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων, θα πρέπει να τις καταλαμβάνουν γυναίκες. Τον κανονισμό αυτό θα πρέπει ως το 2020 να τον εφαρμόσουν οι εισηγμένες ευρωπαϊκές εταιρείες, ενώ για τον δημόσιο τομέα το χρονικό όριο είναι το 2018», συμπλήρωσε.
Τι ισχύει σήμερα στην Κύπρο;
Αυτή τη στιγμή στην Κύπρο έχουμε από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Θεωρώ το γεγονόςότι το 2016 ο πληθυσμός του 51+% εκπροσωπείται με το εξευτελιστικό ποσοστό του 4%, δεν είναι λόγω έλλειψης ικανοτήτων αλλά εξαιτίας της προκατάληψης. Οι γυναίκες σήμερα στην Ευρώπη είναι περισσότερες σε αριθμό αποφοίτων, έχουν συγκριτικά υψηλότερες επιδόσεις και κρίνονται ως καταλληλότερες για θέσεις μεσοδιευθυντικές. Το πρόβλημα εντοπίζεται στην κορυφή, γι’ αυτό μιλάμε για τη λεγόμενη «γυάλινη οροφή». Εμείς πιστεύουμε ότι πρέπει να σπρώξουμε το κράτος να αναζητήσει όλες αυτές τις άξιες επαγγελματίες, οι οποίες μπορούν να προσφέρουν. Είναι εξάλλου επωφελές για όλους μας, επειδή υπάρχουν σοβαρές έρευνες που δείχνουν ότι η ισόρροπη συμμετοχή στη διοίκηση ενός οργανισμού αυξάνει την κερδοφορία, τον δείκτη καινοτομίας και μειώνει ουσιαστικά τον κίνδυνο χρεωκοπίας. Οπότε, η ενδυνάμωση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι σημαντική, διότι συντείνει στην άμβλυνση της ανισότητας, καλλιεργεί νέες και σύγχρονες αντιλήψεις ως προς τον ρόλο των δύο φύλων και συμβάλει ουσιαστικά στο να σπάσει τη γυάλινη οροφή. Επιπλέον όμως, αποτελεί ένα θεμελιώδες συστατικό των προσπαθειών για ανάκαμψη της οικονομίας.
http://www.reporter.com.cy/local-news/article/46429/gnaikeia-symmachia-ga-na-spasei-i-galini-orofi
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου